David Furlonger y Stephen Smith són dos analistes de Gartner, han predit que en un futur molt llunyà les entrevistes de treball inclouran l’informe genètic dels candidats.
Això vol dir que, per a què una empresa et contracti, ja no n’hi haurà prou amb passar unes quantes entrevistes i test psicotècnics. A partir d’aquest futur no molt llunyà també caldrà passar el filtre de l’ADN.
Estem cada cop més a prop del que seria una selecció natural aplicada al món de l’empresa.
A partir d’aquí podríem obrir un debat ètic sobre aquestes pràctiques. És ètic que una companyia demani l’ADN d’una persona per analitzar-lo? No viola el dret a la intimitat o a la privadesa? Si en una entrevista no et poden fer preguntes de la teva vida personal, et poden analitzar el més íntim que tenim com és el nostre ADN?
Des del punt de vista de l’empresa, però, seria una manera de ser més eficients en la selecció i contractació de persones i, d’aquesta manera, poder trobar el perfil que més encaixa amb la posició.
Això podria implicar que una persona que tingui altes probabilitats de contraure determinada malaltia (perquè al seu ADN està marcat) mai sigui capaç de trobar feina, per molt que les seves capacitats o experiència professional en siguin mereixedores.
Òscar Julià 
Otra variante a la asignatura de Ética Aplicada.
Y vamos al meollo. Absolutamente todas las entrevistas pasan por el filtro del operador de RRHH. A la medida que se requería un puesto idoneo para tal o cual sector, elegía según su criterio, y a veces saltándose las normas de los conocimientos reportados por los entrevistados.
Así, cuando uno necesitaba un jefe de comerciales, lo que se buscaba más era un tipo con arrastre en puerta fría que no un técnico comercial con estudios de ESADE. Y más. Habían clientes a los que no mandaba un comercial, sino a una comerciala, preferiblemente agradable de vista y sumamente simpática, porque sabía que el elemento en cuestión no miraría tanto el precio de la competencia como la persona que tendría delante.
En un futuro no pasaremos filtros de ADN, porque ya los llevaremos incorporados en la tarjeta sanitaria, en el chip. Nos guste o no. Y allí estarán todos tus datos y la cantidad de medicamentos que consumes. Incluso se sabrá si le eres rentable a la S.S. Y da por supuesto que la tarjeta te la pedirán con la excusa de saber si estás o no en nómina vigente con la SS y de allí sacarán absolutamente todos tus datos médicos y tu vida laboral, incluso si estás al día con Hacienda.
Hemos perdido la intimidad, en parte porque la globalización nos la ha secuestrado y en parte porque somos tan gilipollas que ponemos todas nuestras actividades en las diversas aplicaciones que sólo desean información.
Date por vencido. No hay nada que hacer.
Un abrazo
Salut
M'agradaLiked by 1 person
Veo que ya has bajado los brazos en la lucha contra la privacidad. Estamos perdidos.
M'agradaM'agrada
Ho trobo molt bèstia. Va absolutament en contra de qualsevol dret dels treballadors. Però el més preocupant i discriminatori de tot és el darrer paràgraf.
M'agradaLiked by 1 person
El que plantejo a l’últim paràgraf podria marcar de per vida a determinades persones.
M'agradaM'agrada
Tranquils no us preocupeu per això, sembla que la ciència està cada cop més a prop de demostrar que podem canviar això només amb els nostre hàbits de vida i adoptar hàbits saludables. Però, estem preparats per menjar de forma sana i fer excercici? 🙂
M'agradaM'agrada